安定して人材を
確保したい

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求人から採用活動、コンテンツづくりまで
採用戦略をトータルコーディネート

こんなお悩みを解決します

  • どんな人を採用していいか分からない
  • 求人媒体に出しても応募がない、求人広告に費用がかかる、予算がない
  • エントリーがない・少ない
  • エントリーした人の志望度が低い・自社にマッチした応募者が少ない

課題解決方法

  • データ分析による課題の可視化

    ・これまでの採用活動を分析し可視化します。
    ・人材市場において御社の強み・弱みを分析します。
    ・デジタルを活用した人材獲得戦略を立案します。

  • 大手求人メディアに頼らない自社求人サイトの構築

    ・御社独自の自社採用サイトを構築します。
    ・昨今の求職者はタイムパフォーマンスを重視する傾向にあります。動画コンテンツなど瞬間的に求職者の心をつかむつつ、説得力のあるコンテンツが必要です。
    ・SNSに特化し大手求人メディアがアプローチできないターゲットにリーチします。
    ・確度が高いセグメントにリーチすることで採用コストを抑えつつターゲット像に近い人材と出会うことができます。

  • 御社ならではの入口戦略を構築(新卒)

    ・インターンなど意欲が高い学生さんたちに魅力的な入口戦略を構築します。
    ・当社は10年以上に渡りSNS+インターンに特化したデジタル人材の採用を行ってきました。その知見をもとに御社の魅力を最大限伝えるインターンカリキュラムを構築します。
    ・インターン参加者へのアフターフォローや選考から採用までのスキームを構築します。

  • 御社ならではの入口戦略を構築(中途)

    ・大手求人メディアに頼らない御社独自の採用ルートを確立します。
    ・従来の一般的な求人広告では出会えなかった 「既に就職しているユーザー層」にリーチできるSNSに特化した集客・採用活動をご提案いたします。
    ・SNSを活用した採用活動にかかる広告や採用サイトの構築などで使える補助金がこざいます。採用・育成で活用できる補助金・助成金をご提案いたします。

  • 複雑化するデジタルマーケティングにおいてはパートナーが不可欠です。

    ・当社は御社の専門のデジタルマーケティングチームとして組織に加わります。
    ・御社の苦手する分野、人的に不足している分野をカバーします。
    ・当社はデジタルに関するあらゆる業務をワンストップで提供が可能です。

制作の流れ

実施例

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